Werk- / Dienstverträge: eindeutige Abgrenzbarkeit; Personalhoheit; Haftungsrisiken

• Gesetzestechnische Definition von Werk- und Dienstverträgen
  • Einschlägige Bestimmungen des Bürgerlichen ­Gesetzbuches (BGB)
  • Abgrenzung Werkvertrag zu Dienstvertrag
• AÜG_Reform ab 1. April 2017
  • Kennzeichnungs-, Konkretisierungs- und ­Informationspflicht
  • Rechtsfolgen verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
• Abgrenzung zu der Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
  • Behördliche Vorgaben der Bundesagentur für ­Arbeit (BA)
  • Prüfungspraxis der Hauptzollämter
  • Die wichtigsten Kriterien der einschlägigen ­Rechtsprechung
• Anwendungsfälle in der Praxis
  • Bei Werk- / Dienstverträgen sollten Vertragsinhalte und gelebte Geschäftspraxis übereinstimmen
• „Flucht“ in den Werkvertrag und seine Motive
  • „strategische“ Umgehung der AÜG-technischen Rahmenbedingungen: Equal-Treatment, Zeitarbeitstarifverträge; Verbot Bauhauptgewerbe; Überlassungshöchstdauer
  • Aushebelung der Mitbestimmungsrechte des ­Betriebsrates
• Sind Zeitarbeitsunternehmen überhaupt ­„werkvertragsfähig“?
  • Projektsteuerung und Ergebnisverantwortung
  • Großes Haftungsrisiko für den ­Werkvertragsunternehmer
• Die wichtigsten Bestimmungen bei ­Leistungsstörungen
• Konsequenzen / Sanktionen bei ­Scheinwerkverträgen
• Risiken aus Betriebsübergang gem. § 613a BGB ­anstatt bloßer Auftrags- / Funktionsnachfolge

(Teile der Seminarinhalte werden bei Bedarf noch aktualisiert und überarbeitet.)