Inhalte:

Dauer: ca. 90 min

  • Gesetzliche Grundlage und Anspruchshöhe
  • Regeln zur Urlaubsgewährung
  • Vergütung nach Gesetz oder Tarif
  • Urlaubsregelungen nach BAP-/iGZ-Tarif
  • Berechnung von Teilurlaub nach der ­BAG-“Urlaubsformel“
  • Berechnung der Ansprüche bei Austritt
  • Ausschluss von Doppelansprüchen bei ­Neueinstellungen
  • Bezahlte Freistellung / „Sonderurlaub“ nach BAP-/iGZ-Tarif
  • Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
  • BAG-“Gebrauchsanweisung“ zum Verfall des ­Urlaubs
  • Urlaub in der Elternzeit
  • Urlaubsabgeltung bei Austritt oder Tod
  • Unbezahlte Freistellung / „Unbezahlter Urlaub“
  • Bildungsurlaub
  • Berücksichtigung des Urlaubs bei Mehrarbeitszuschlägen

Zielsetzung:

Die korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen ist immer wieder eine besondere Herausforderung für Mitarbeiter aus der Disposition oder der Verwaltung. Dies ist nicht zuletzt aufgrund der arbeitsrechtlichen und gewerberechtlichen Rechtsfolgen bei falscher Bewertung bzw. Berechnung zu berücksichtigen.

In diesem Seminar betrachten wir gemeinsam Beispiele aus der Praxis u. a. auch im Kontext der neuen Regelungen der iGZ / BAP-Tarifwerke und gehen dabei auch auf die Urlaubsansprüche gemäß Tarifverträge ein.

Wir behandeln die komplette neueste Rechtsprechung des BAG und EuGH zum Urlaub (­Urlaub und Krankheit / Verfall von Urlaub / Die neue Urlaubsformel des BAG).

Sie lernen die gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen anzuwenden und können Ihren externen Mitarbeitern die abgerechneten Urlaubstage aus der Lohnabrechnung erläutern.

Ein spannender Vortrag und eine interessante Präsentation mit Kurzumfragen zu aktuellen Praxis-Beispielen vermitteln Ihnen die elementaren Informationen. Ihre individuellen aktuellen Sachverhalte und Fragen können Sie im Nachgang des Online-Seminars mit dem Referenten per E-Mail reflektieren. Zudem erhalten Sie die Präsentation in elektronischer Form plus Zertifikat.

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