Arbeitsrecht-Kompakt · Modul 3: Urlaub nach Gesetz und Tarif

Urlaubsansprüche richtig berechnen – inkl. der BAP-/iGZ-Tarifregelungen

Inhalte:

Dauer: ca. 90 min

Gesetzliche Grundlage und Anspruchshöhe
Regeln zur Urlaubsgewährung
Vergütung nach Gesetz oder Tarif
Urlaubsregelungen nach BAP-/iGZ-Tarif
Berechnung von Teilurlaub nach der BAG-“Urlaubsformel“
Berechnung der Ansprüche bei Austritt
Ausschluss von Doppelansprüchen bei Neueinstellungen
Bezahlte Freistellung / „Sonderurlaub“ nach BAP-/iGZ-Tarif
Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
BAG-“Gebrauchsanweisung“ zum Verfall des Urlaubs
Urlaub in der Elternzeit
Urlaubsabgeltung bei Austritt oder Tod
Unbezahlte Freistellung / „Unbezahlter Urlaub“
Bildungsurlaub
Berücksichtigung des Urlaubs bei Mehrarbeitszuschlägen

Zielsetzung:

Die korrekte Berechnung von Urlaubsansprüchen ist immer wieder eine besondere Herausforderung für Mitarbeiter aus der Disposition oder der Verwaltung. Dies ist nicht zuletzt aufgrund der arbeitsrechtlichen und gewerberechtlichen Rechtsfolgen bei falscher Bewertung bzw. Berechnung zu berücksichtigen.

In diesem Seminar betrachten wir gemeinsam Beispiele aus der Praxis u. a. auch im Kontext der neuen Regelungen der iGZ / BAP-Tarifwerke und gehen dabei auch auf die Urlaubsansprüche gemäß Tarifverträge ein.

Wir behandeln die komplette neueste Rechtsprechung des BAG und EuGH zum Urlaub (Urlaub und Krankheit / Verfall von Urlaub / Die neue Urlaubsformel des BAG).

Sie lernen die gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen anzuwenden und können Ihren externen Mitarbeitern die abgerechneten Urlaubstage aus der Lohnabrechnung erläutern.

Ein spannender Vortrag und eine interessante Präsentation mit Kurzumfragen zu aktuellen Praxis-Beispielen vermitteln Ihnen die elementaren Informationen. Ihre individuellen aktuellen Sachverhalte und Fragen können Sie im Nachgang des Online-Seminars mit dem Referenten per E-Mail reflektieren. Zudem erhalten Sie die Präsentation in elektronischer Form plus Zertifikat.

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