Inhalte:
- Aktuelle Entwicklungen
- Textform statt Schriftform im Arbeitsvertrag gem. BEG IV
- tagesaktuelle und zeitarbeitsrelevante Rechtsprechung und Neuerungen
- Das magische Dreieck der Zeitarbeit
- die Beteiligten
- relevante §§ des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Überlassungshöchstdauer: 18 Monate
- Fristenberechnung
- „hemmende“ Unterbrechungen und Neustart
- Bewertung durch die Erlaubnisbehörde - BA
- Gesetzliches Equal Pay / Equal-Treatment
- die Unterschiede
- die maßgeblichen Vergütungsbestandteile
- Die §§ des DGB/GVP-Tarifwerks
- Der Überlassungsvertrag
- zwingende Inhalte
- Schriftformerfordernis gem. AÜG und BGB
- Textform statt Schriftform im Überlassungsvertrag gem. BEG IV
- Arbeitszeitgesetz
- Vorschriften, Regelungen und Begrenzung der Arbeitszeit
- Besonderheiten bei Einsätzen in der Pflege und im medizinischem Bereich
- Mindestlöhne und Mindestarbeitsbedingungen in der Pflege
- aktuelle Pflegearbeitsbedingungenverordnung
- Urlaubanspruch, Fälligkeiten des Gehaltes / Lohnes etc.
Zielsetzung:
Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern beinhaltet eine Fülle an Fragestellungen, denn spezielle Gesetze, Regelungen und Bestimmungen sind im Arbeitsalltag von enormer Bedeutung.
Bei Personaldienstleistern mit dem Schwerpunkt aus dem medizinischen- und pflegerischen Bereich sind besondere Herausforderungen zu berücksichtigen. Welche Regeln gelten bei Mindestentgelte /Mindestarbeitsbedingungen in der Pflegebranche nach dem AÜG und AEntG? Welche Möglichkeiten bieten die jeweiligen Tarifverträge? Wie wird beispielweise bei Gehaltsempfängern Equal-Pay berechnet u.v.m.
Für Überlassungen in der Pflege und im medizinischem Bereich wird Ihnen ein praxisnaher und komprimierter Einblick in die wichtigsten Regeln der Arbeitnehmerüberlassung vermittelt.
Ein spannender, interaktiver Live-Vortrag und eine interessante Präsentation mit Kurzumfragen zu aktuellen Praxis-Beispielen vermitteln Ihnen die elementaren Informationen. Zudem erhalten Sie die Präsentation in elektronischer Form plus Zertifikat.
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