Inhalte:
Highlights:
- Aktuelle Entwicklungen
- Textform statt Schriftform im Arbeitsvertrag?
- tagesaktuelle und zeitarbeitsrelevante Rechtsprechung und Neuerungen
- Das magische Dreieck der Zeitarbeit
- die Beteiligten
- relevante §§ des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Überlassungshöchstdauer: 18 Monate
- Fristenberechnung
- Ausnahmen
- Bewertung durch die Erlaubnisbehörde – BA
- Gesetzliches Equal Pay / Equal-Treatment
- die Unterschiede
- die maßgeblichen Vergütungsbestandteile
- Tarifvertrag
- DGB/GVP-Tarifwerk ab 01.01.2026
- Tarifverträge über Branchenzuschläge (TV BZ)
- Aktuelle Entwicklung der Entgelte
- Der Überlassungsvertrag
- zwingende Inhalte
- digital seit 01.01.2025
- Mindestlöhne und Mindestarbeitsbedingungen
- Lohnuntergrenze AÜG
- Branchen mit Mindestlöhnen
- Weitere Mindestarbeitsbedingungen – u.a. Urlaub
- Rechtsfolgen und Sanktionen bei Verstößen
- Ihre Fragen im Mittelpunkt
Zielsetzung:
Erfahren Sie, wie Sie die gesetzlichen Vorgaben (AÜG, AEntG) und die neuen DGB/GVP-Tarifverträge sicher anwenden. Wir zeigen Ihnen praxisnah, welche Regeln zu Mindestentgelten, Überlassungshöchstdauer und Equal Pay gelten – und wie Sie diese effizient und sicher umsetzen.
Profitieren Sie von klaren Handlungsempfehlungen, Beispielen aus der Praxis und sofort nutzbaren Tipps. So vermeiden Sie Risiken, nutzen Ihre Gestaltungsspielräume optimal und gewinnen sofortige Handlungssicherheit für eine erfolgreiche Personaldienstleistung.
Spannende Vorträge, die Auswertung aktueller Rechtsprechung, praxisnahe Fallbeispiele sowie konkrete Gestaltungstipps für die betriebliche Praxis vermitteln Ihnen wertvolle Informationen. Ergänzt wird das Programm durch interessante Diskussionen und einen intensiven Erfahrungsaustausch. Darüber hinaus erhalten Sie umfassende Seminarunterlagen sowie das elektronische Zertifikat.
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740,00 €BV-Kundenpreis860,00 €Standardpreispro Person(netto zzgl. gesetzl. MwSt.)
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- Firmenintern und maßgeschneidert
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