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16.03.2026 -
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Ein spannender, interaktiver Live-Vortrag und eine interessante Präsentation mit Kurzumfragen zu aktuellen Praxis-Beispielen vermitteln Ihnen die elementaren Informationen. Zudem erhalten Sie die Präsentation in elektronischer Form plus Zertifikat.
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Arbeitsrecht-Kompakt · Modul 210:30 - 12:00 Uhr
Möchten Sie wissen, wie sich die Preise zusammensetzen, was enthalten ist oder ob es Rabatte gibt?
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06.07.2026
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Arbeitsrecht-Kompakt · Modul 210:30 - 12:00 Uhr
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16.11.2026
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Arbeitsrecht-Kompakt · Modul 210:30 - 12:00 Uhr
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Inhalte:
Dauer: ca. 90 min
- Anspruchsvoraussetzungen bei Krankheit
- Grundsatz der Monokausalität
- Unverschuldete vs. verschuldete Arbeitsunfähigkeit
- Missbrauch der Entgeltfortzahlung
- Informationspflicht durch die Mitarbeitenden
- Feststellungspflicht mittels eAU als Regel
- Nachweispflicht mittels Bescheinigung als Ausnahme
- Prozesswege der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Keine Entgeltfortzahlung in den ersten vier Wochen
- Keine Entgeltfortzahlung nach sechs Wochen
- BAG-Rechtsprechung zum einheitlichen Verhinderungsfall
- BAG-Rechtsprechung zur Fortsetzungserkrankung
- Prüfschema für die Entgeltfortzahlung
- BAG-Rechtsprechung zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Beispiele für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vs. Beweiswert
- Weitere Fälle in der Rechtsprechung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Schadensersatz bei verursachter AU durch Dritte
- Lohn-, Kausalitäts- und Einsatzortprinzip bei der Vergütung von Feiertagen
- Übersicht der Feiertage nach Bundesländern
- Ausschluss des Anspruchs bei unentschuldigtem Fehlen
Zielsetzung:
Die Teilnehmer lernen sämtliche Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung bei Krankheit kennen und sind dann in der Lage, die meisten Sachverhalte zur Entgeltfortzahlung selber rechtssicher zu beurteilen.
Nach dem Seminar gelingt die Beurteilung, ob die Lohnfortzahlung verweigert werden darf oder ob Erstattungsansprüche gegen Dritte bestehen.
Zur Feiertagsvergütung werden nicht nur die Grundlagen, sondern auch alle Besonderheiten vermittelt.
Es wird abschließend geklärt, wann Feiertage zu vergüten sind und wann nicht.
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- Firmenintern und maßgeschneidert
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